Las cesantías continúan siendo una de las principales prestaciones sociales en Colombia y, de cara a 2026, enfrentarán cambios relevantes en su forma de pago, consignación e intereses, tras los ajustes introducidos por la nueva reforma laboral.
El monto anual de las cesantías equivale a un salario mensual por cada año trabajado o proporcional al tiempo laborado. Este valor se calcula con base en el último salario devengado y debe ser consignado por el empleador, a más tardar, el 14 de febrero de cada año en el fondo de cesantías elegido por el trabajador.
Adicionalmente, los empleadores están obligados a pagar intereses sobre las cesantías, correspondientes al 12 % anual, liquidados de manera proporcional por el tiempo trabajado. Estos intereses deben ser pagados directamente al trabajador antes del 31 de enero de cada año.
Cambios en el pago de intereses y nuevas modalidades
Con la entrada en vigencia de la reforma laboral, el pago de los intereses de cesantías tendrá ajustes a partir de 2026. El objetivo del cambio es mejorar la trazabilidad de los recursos y garantizar que los trabajadores reciban oportunamente este ingreso, evitando retrasos o incumplimientos por parte de los empleadores.
Uno de los cambios más relevantes, es que las cesantías ya no deberán ser consignadas exclusivamente en fondos administradores. La nueva normativa permitirá que los trabajadores puedan recibir este dinero directamente en su cuenta bancaria, ampliando las alternativas para el manejo de este ahorro obligatorio.
Estas modificaciones también impactan los plazos y la forma en que los empleadores reportan y consignan las cesantías, lo que exige mayor control y responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Riesgos legales por retiros irregulares
Por otro lado, el retiro irregular de cesantías puede acarrear consecuencias penales y laborales. Utilizar estos recursos sin cumplir los requisitos legales —como destinarlos a fines no autorizados— puede derivar en procesos judiciales, pérdida del empleo e incluso penas de cárcel, dependiendo de la gravedad del caso.
Las autoridades han reiterado que las cesantías están destinadas principalmente a cubrir periodos de desempleo, educación, vivienda o mejoras habitacionales, y que su uso indebido constituye una falta grave.
En este contexto, los expertos recomiendan a trabajadores y empleadores mantenerse informados sobre los cambios normativos, cumplir estrictamente los plazos establecidos y utilizar las cesantías de manera responsable, teniendo en cuenta su finalidad como un mecanismo de protección económica a largo plazo.
About The Author
