La representante a la Cámara Catherine Juvinao denunció que la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro estaría generando una fuerte reducción en la contratación de aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Según la congresista, tras la aprobación de los cambios que modifican el contrato de aprendizaje, varias empresas habrían optado por pagar multas en lugar de vincular aprendices, lo que estaría afectando directamente las oportunidades laborales de miles de jóvenes en formación técnica y tecnológica.
¿Qué cambió con la reforma?
La reforma laboral transformó el contrato de aprendizaje, otorgándole mayores garantías laborales y acercándolo más a una relación laboral formal. Entre los cambios más relevantes están:
- Incremento en el apoyo de sostenimiento que reciben los aprendices.
- Mayores aportes en salud y riesgos laborales.
- Ajustes en las condiciones de contratación.
La intención del Gobierno ha sido dignificar la figura del aprendiz y evitar abusos en su utilización como mano de obra barata. Sin embargo, sectores empresariales han advertido que el aumento de costos desincentiva la vinculación.
Empresas pagarían multas
De acuerdo con las denuncias conocidas por medios, algunas compañías estarían optando por pagar la “cuota monetizada” —una compensación económica que deben asumir si no contratan el número obligatorio de aprendices— en lugar de generar los cupos formativos.
Juvinao aseguró que esta situación podría convertirse en un “camino al infierno” para la empleabilidad juvenil, pues el contrato de aprendizaje ha sido históricamente una de las principales puertas de entrada al mercado laboral para jóvenes sin experiencia.
Impacto en cifras y preocupación empresarial
Aunque el Gobierno no ha reconocido oficialmente una caída masiva, gremios empresariales han advertido que el incremento en costos laborales podría generar un efecto adverso en pequeñas y medianas empresas.
El contrato de aprendizaje en Colombia obliga a empresas de cierto tamaño a vincular aprendices del SENA según el número de trabajadores que tengan en nómina. Si no lo hacen, deben pagar una multa mensual al SENA.
Analistas laborales advierten que el debate se centra en un equilibrio complejo: mejorar condiciones sin afectar la generación de cupos.
Respuesta del Gobierno
Desde el Ejecutivo se ha defendido la reforma señalando que busca garantizar derechos laborales mínimos y evitar la precarización. El Ministerio de Trabajo ha sostenido que el contrato de aprendizaje no puede ser visto únicamente como una herramienta de reducción de costos empresariales, sino como un mecanismo de formación con garantías.
El debate continúa en el Congreso y podría reabrirse si se presentan proposiciones de ajuste o seguimiento a los efectos reales de la reforma en la contratación juvenil.
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