Desde el 1º de enero de 2026, entró en vigor en Colombia una medida que modifica uno de los requisitos más importantes del sistema pensional para las mujeres: la cantidad de semanas de cotización exigidas para acceder a la pensión de vejez. Esta decisión, impulsada por la Corte Constitucional, busca corregir brechas históricas de género en el mercado laboral y facilitar el acceso a la pensión de miles de mujeres.
Hasta 2025, las mujeres debían cumplir 1.300 semanas cotizadas para comenzar a recibir su pensión de vejez, junto con el requisito de 57 años de edad. Sin embargo, con la entrada en vigor de la medida, este umbral comenzará a reducirse de manera progresiva. En 2026, la exigencia inicial para las afiliadas a Colpensiones —el régimen público de pensiones— será de 1.250 semanas, es decir, 50 semanas menos de lo requerido anteriormente.
Este proceso de ajuste continuará anualmente con reducciones de 25 semanas hasta alcanzar 1.000 semanas hacia 2036, cuando todas las mujeres bajo este esquema podrán jubilarse con ese número mínimo de semanas cotizadas.
La modificación también aplicará de manera gradual en los fondos privados del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), donde la reducción se estima comenzará con 1.135 semanas en 2026 y se ajustará hasta llegar al mismo objetivo de 1.000 semanas en años siguientes, de acuerdo con los fallos de la Corte Constitucional.
La Corte argumenta que esta medida —resultado de sentencias como la C-197 de 2023 y la C-054 de 2024— reconoce que muchas mujeres han tenido trayectorias laborales interrumpidas por responsabilidades de cuidado, informalidad y barreras estructurales, lo que dificultó el cumplimiento del requisito tradicional de 1.300 semanas.
Adicionalmente, Colpensiones recuerda que existen beneficios complementarios, como la reducción de semanas por maternidad, en los cuales cada hijo puede representar una disminución adicional de semanas cotizadas, lo que potencialmente podría favorecer a algunas mujeres en la ruta hacia la pensión.
Expertos y autoridades recomiendan que las mujeres afiliadas revisen su historial laboral, planifiquen su retiro y evalúen oportunidades de traslado de régimen, pues estos cambios pueden influir en el momento en que accedan efectivamente a la pensión.
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